應(yīng) 聘 需 知
招聘原則
公司招聘人員堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由人力資源部歸口管理。
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- 應(yīng)聘人投遞簡(jiǎn)歷
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- 簡(jiǎn)歷篩選
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- 電話聯(lián)系
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- 初試
（人力部+ 用人部門(mén)）
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- 復(fù)試
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- 談薪
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- 錄用
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報(bào)到手續(xù)
1）應(yīng)聘人依據(jù)錄用預(yù)定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到
2）報(bào)到時(shí)，攜帶以下材料：
A. 原單位解除勞動(dòng)合同證明或離職證明
B. 身份證原件及復(fù)印件
C. 學(xué)歷證件及復(fù)印件
D. 職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件
E. 一寸免冠彩色照片2張
F. 特殊崗位體檢證明（按錄用通知要求）
G. 無(wú)違法犯罪證明
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以下情況公司不予錄用
1）被追究刑事責(zé)任或因賭博、吸食毒品等違反《治安管理處罰法》行為者。
2）因挪用、貪污公款、受賄等受過(guò)處罰者。
3）無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力者（含未滿(mǎn)18周歲人員）。
4）經(jīng)核實(shí)，員工在入職時(shí)提供虛假信息者。
5）與其他用人單位未解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同者。
6）隱瞞與前用人單位簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議人員。
7）經(jīng)公司認(rèn)定有其他情形不適合錄用者。
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