一 線 傳 真
今年以來，招金金合聚力人才強企，以多元培訓(xùn)、專業(yè)競賽、專項提升、技能評價等方式提升全員素質(zhì)。
多元培訓(xùn)助推全員提升。圍繞公司經(jīng)營重心，招金金合開展了以提升敬業(yè)履職能力、適應(yīng)崗位特性為目的應(yīng)急演練、“以師帶徒”等多元化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)，干部員工業(yè)務(wù)能力進一步的提升，政治素質(zhì)進一步加強，知識儲備進一步豐富，勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣在招金金合蔓延開來。
技能競賽促進學(xué)以實用。為貫徹公司“人崗適配”機制，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，通過組織、參加技能比武競賽和知識競賽等活動，為員工成才創(chuàng)造機會、搭建平臺，招金“工匠精神”“勞模精神”得以星火相承，有效實現(xiàn)“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建”，全面提高員工理論知識水平和實操工作能力，穩(wěn)步提升專業(yè)技能和知識水平，為公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展提供人才保障和技術(shù)支撐。
學(xué)歷提升彌補個人短板。為加快個人知識更新，鼓勵和引導(dǎo)員工自主參與學(xué)習(xí)，本著因企制宜、分類報考，突出重點的原則，廣泛發(fā)動全體干部員工參加各類成人教育和繼續(xù)教育，報考員工根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，合理選擇相關(guān)專業(yè)，通過遠程教育網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、手機等遠程開放式教育平臺學(xué)習(xí)，妥善處理工學(xué)矛盾，解除了后顧之憂，學(xué)業(yè)完成后，員工專業(yè)“短板”得以補齊，知識結(jié)構(gòu)獲得改善，整體素質(zhì)快速提升，為企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營再添活水。
技能評價激發(fā)無限活力。通過備案、申報獲得職業(yè)技能等級自主評價資格，根據(jù)評價方案組織考評，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”評價壁壘，為企業(yè)職工發(fā)展提供新的成長平臺和機會，拓寬職工職業(yè)生涯發(fā)展空間和成長通道，進一步激發(fā)企業(yè)職工愛崗敬業(yè)精神，同時公司技能人才比例穩(wěn)步提升預(yù)期目標，為后續(xù)自主評價開展和人才隊伍穩(wěn)步提升打下堅實基礎(chǔ)。
招金金合以培養(yǎng)高層次、高技能、創(chuàng)新型人才為目標，通過大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，獲取新知，提升能力，激發(fā)員工立足崗位建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打造一支愛崗敬業(yè)、技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬、紀律嚴明的現(xiàn)代化高素質(zhì)復(fù)合型干部員工隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供不竭源頭活水。