一 線 傳 真
“小姜，安環科上傳了《山東省安全生產創新措施三十講》，你把視頻資料發到群里給大家先看看，抓緊時間了解。”
“小王，下午的班后會內容，你記錄一下。今天布置的重點任務要及時的跟進、監督并檢查。”
這是金亭嶺礦業草溝頭礦區主任楊桂濤再平凡不過的一個早晨，別看他年輕，邏輯嚴密的風格讓他在企業頗有名氣。自調入金亭嶺礦業以來，他勇挑重擔，履職擔當，在“雙重點”項目建設、疫情防控、安全生產等方面表現突出，2022年被招金集團授予“青年突擊手”榮譽稱號。
嚴于律己，深知自己肩上的責任重大
楊桂濤數年如一日，每天都早早到達礦區，進行一天的工作部署，傍晚對當天工作進行總結，對存在的問題進行梳理分析，做到事不過夜，推動礦區工作提標提速提效。為了加快草溝頭礦區基建項目建設，確保早日將儲量變增量。他不折不扣貫徹礦部各項決策部署，協調各個施工單位，從人員調度到材料分配、從作業工序到重點工程，無論是地表土建工程還是井下基建工程，按照總體進度計劃梳理出重點、難點環節，進行層層分解，制定周工作計劃，積極協調指揮。1#井在修復期間他根據實際情況優化施工順序，縮短工期20天;主豎井進行掘砌工程期間，他通過與項目部溝通協調，調整施工工藝提高掘進速度，提前工期近30天，確保了工程項目建設按照進度計劃有效推進。
任職至今，他堅持以人為本的安全管理理念，認真堅持隱患排查，發現問題及時組織人員整改處理，做到不安全不生產。同時，他積極推進安全生產標準化建設，從電纜吊掛到現場管理等環節，嚴格按照各項標準進行管理和要求。針對井下廢棄巷道較多的實際情況，他積極聯系相關科室，對井下現有工程進行現場查看，利用現有工程對通風系統、排水系統進行優化設計，經相關領導審批后進行改造，用較小的投入使通風效果得到有效改善，井下各中段涌水實現自流至井底水倉，年可節約排水費用3萬余元，現場作業環境得到較大改善。在各項檢查中，上級部門對草溝頭礦區的安全標準化建設工作都予以充分肯定。
嚴以治教，把所有職工的安全健康放在心上
在職工安全教育上，他勇擔“黑臉”角色，面對個別員工“嫌麻煩”的白眼和不理解，他總是不厭其煩的強調“安全”的重要性。通過組織形式多樣的安全文化座談會，充分調動職工們的安全管理參與意識，實現“要我安全”到“我要安全”的思想意識轉變，真正實現“人人管安全”的良好氛圍。
針對目前常態化疫情防控形勢，作為草溝頭礦區的主要負責人，他親自負責部署，以高度的責任感嚴抓疫情防控工作，對門衛“三查一消”登記制度、每日健康體溫檢測、辦公及生產區域每日消殺、相關記錄建立等落實情況定期進行督導檢查。作為礦區主任，他不論多忙，每天都會按照要求對相關環節和區域進行巡查，確保所有措施按照要求執行。在2022年3月份接到公司封閉管理通知時，他迅速響應，對各類應急物資儲備情況進行全面摸排，并積極聯系礦部進行急需物資供應。大戰即大考，在封閉期的半個月里，礦區沒有因物資和人員等問題而耽誤生產。在楊桂濤的全面調度下，礦區行動迅速，實現防疫、生產兩不誤，交出了一份合格的答卷。
嚴守原則，從未忘記自己的“初心”
楊桂濤說，“要打造一支過硬的職工隊伍，絕不是一件容易的事情，必須要自己帶好頭以身作則，職工才能服你、信任你，必須要把職工當親人看，職工才能在關鍵時刻挺身而出，才不至于工作掉鏈子”。他守著“搞技術的人不能坐在辦公室里，一定要到現場去，一定要多動手”的原則，帶著礦區職工們克服大大小小的困難，打贏一場場戰役，完成一次次工作任務。
在礦區，你可以經常能看到他和工人一起討論工作方案、給員工講解操作規程。他鼓勵干勁足、素質優、能力強、業績好的年輕人和他一起沖在“陣地”最前沿，給他們提供學習和磨練的平臺;他提倡以師帶徒，實施一對一幫扶，讓經驗豐富、技術精湛的業務骨干對業務能力較弱的職工進行技術上輔導和傳授，讓他們的優秀品質和技術得以傳承，讓能力突出的職工技能水平更上一層樓，讓能力稍差的職工抓緊迎頭趕上。工人們經常說“別看楊主任這么年輕，但是他懂得還真多，而且還很平易近人，總是時時處處為員工考慮。”在他的影響下，礦區員工工作干勁十足，工作熱情高漲，為“雙重點”項目建設凝聚了強大精神合力。
嚴于律己，兢兢業業;嚴以治教，將兵卓越;嚴守初心，深得人心。十余年的時間打造了一個“青年老成”的楊桂濤，艱苦的努力、務實的工作、踏實的態度，楊桂濤讓員工實現了對他由服從到服氣到佩服的轉變，在員工中站穩了腳跟，贏得了領導和同事的廣泛認可。他所帶領的團隊，也因能力和素質過硬，多次得到了公司的好評。